El proceso que entrega candidatos en 72 horas
Una metodología estructurada con consultores certificados en entrevista conductual. Cada paso tiene entregables claros, comunicación constante y compromisos por escrito.
De levantamiento a terna
Cinco pasos que ejecutamos en menos de 72 horas.
- Paso 1
Levantamiento del perfil
Sesión con el cliente para definir descripción de puesto, competencias críticas, condiciones de mercado, salario benchmark y restricciones de la búsqueda.
- Paso 2
Búsqueda dirigida
Activación de bases propias, headhunting directo en operaciones del sector y publicación segmentada en canales mineros relevantes.
- Paso 3
Entrevista conductual
Entrevista por competencias con cuestionario pre-planeado por consultor certificado. Evaluamos liderazgo, criterio, orientación a resultados, escucha y planeación.
- Paso 4
Validación técnica y referencias
Verificación técnica del candidato, validación de referencias laborales documentadas y motivación real para el cambio.
- Paso 5
Terna de finalistas
Entrega del CV ejecutivo, evaluación conductual y observaciones de cada finalista en menos de 72 horas a partir del levantamiento.
Cierre y garantía
Cuando el cliente selecciona al candidato, nuestro trabajo continúa.
- Acompañamiento al cierre. Apoyo en la negociación, oferta económica, gestión de contraoferta y firma del contrato.
- Onboarding y seguimiento. Check-in con cliente y candidato a los 30, 60 y 90 días para garantizar la integración exitosa.
- Garantía. Si el candidato no permanece durante el periodo de garantía acordado, presentamos un reemplazo sin costo adicional bajo las mismas condiciones.
Confidencialidad por diseño
Todo el proceso se diseña para no alertar al equipo interno del cliente ni enviar señales al mercado externo. Cuando se requiere reemplazo de un mando medio o directivo, trabajamos sin publicación abierta, con perfiles ciegos hasta la etapa final y, si es necesario, bajo NDA.
Compromisos comerciales
- Presentación de candidatos calificados en menos de 72 horas tras el levantamiento.
- Honorarios al éxito: cobramos cuando el candidato acepta la oferta.
- No captación cruzada de candidatos activos en otros clientes nuestros.
- Cotización por escrito antes de iniciar la búsqueda.
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Te presentamos candidatos pre-validados en menos de 72 horas. Sin cuotas iniciales: cobramos sólo cuando contratas.