Cubre tu vacante minera con candidatos pre-validados en 72 horas
Operadores, técnicos, supervisores, gerentes o directores. Trabajamos como una extensión de tu área de RH, con honorarios al éxito y la confidencialidad que la industria exige.
Lo que resolvemos para tu operación
Conocemos los problemas reales del reclutamiento minero: la rotación de operadores certificados, la dificultad para mover gerentes entre regiones, la presión por evitar fugas de talento internas, los procesos largos cuando se contrata sin red propia, y la necesidad de cumplir con la STPS en RIT, PTU, antigüedad y escalafón.
RH Mining trabaja en cuatro frentes:
- Reclutamiento y selección en todos los niveles, desde operativo hasta dirección general.
- Headhunting confidencial para reemplazos directivos sin alertar al equipo interno.
- Consultoría integral: estructura organizacional, descripción de puestos, RIT, contratos, políticas, evaluación del desempeño y bonificación.
- Relaciones laborales: revisión de Contrato Colectivo de Trabajo, atención a emplazamientos a huelga y negociación con sindicato minero.
Casos típicos en los que entramos
- Reemplazo confidencial de superintendente o gerente sin enviar señales al mercado.
- Apertura de una nueva operación o expansión que requiere reclutamiento masivo de operadores.
- Necesidad de geólogos de exploración con experiencia regional.
- Revisión del CCT con sindicato minero, cuantificación del pliego petitorio y plan de negociación.
- Diagnóstico de clima laboral con cumplimiento NOM-035-STPS.
Cómo trabajamos contigo
- Paso 1
Briefing inicial
Conocemos tu operación, cultura y el contexto del puesto en una sesión de 45 minutos.
- Paso 2
Definición del perfil
Acordamos descripción, competencias, condiciones de mercado y restricciones.
- Paso 3
Búsqueda activa
Activamos red propia, headhunting directo y bases de candidatos pre-validados.
- Paso 4
Terna en 72h
Recibes finalistas con CV ejecutivo, evaluación conductual y referencias.
- Paso 5
Onboarding y garantía
Seguimiento al cierre, oferta y los primeros 90 días dentro del puesto.
Preguntas frecuentes
Lo que más preguntan empresas que recién nos conocen.
¿Otra pregunta? Escríbenos ¿Qué garantía ofrecen sobre la contratación?
Si el candidato no continúa en el puesto durante el periodo de garantía acordado, presentamos un reemplazo sin costo adicional bajo las mismas condiciones del proceso original.
¿Cobran cuotas iniciales o sólo al cierre?
Trabajamos al éxito: el honorario se factura cuando el candidato acepta la oferta. No hay anticipos para activar la búsqueda.
¿Pueden firmar acuerdo de confidencialidad?
Sí. Firmamos NDA cuando la búsqueda lo requiere, especialmente en reemplazos directivos o reestructuras.
¿Cuál es el costo del servicio?
Los honorarios se calculan como porcentaje del paquete anual del candidato, con base en el nivel del puesto y la complejidad del search. Te entregamos cotización por escrito antes de iniciar.
¿Pueden hacerse cargo de altos volúmenes para una nueva operación?
Sí. Coordinamos campañas de reclutamiento masivo cuando se abre una operación nueva, expansión o ramp-up de planta.
¿Listo para iniciar la búsqueda?
Te respondemos en menos de 24 horas hábiles. Sin cuotas iniciales.